Voor vrouwen die willen groeien. Voor organisaties die willen versterken.
Onbenut potentieel, vastgelopen doorgroeikansen en te weinig aandacht voor gezondheid en balans: het kost vrouwen dagelijks werkplezier, ontwikkeling en inzetbaarheid. Terwijl juist hier de kansen liggen voor groei, innovatie en duurzame kracht. Want zolang vrouwelijke kwaliteiten, ambities en behoeften over het hoofd worden gezien, benutten we maar de helft van wat mogelijk is. Een gemiste kans voor vrouwen, maar ook voor organisaties. Daarom is er de Vrouw & Werk Desk: een krachtig en laagdrempelig startpunt voor iedereen die vooruit wil. Met advies, inspiratie en ondersteuning bouwen we samen aan organisaties waarin vrouwen floreren en de toekomst sterker, inclusiever en veerkrachtiger wordt.


Vier pijlers
We werken vanuit vier pijlers, die richting geven aan onze aanpak: werkomgeving, werkgeluk, gezondheid en talentontwikkeling. Ze helpen ons om de juiste vragen te stellen, blinde vlekken zichtbaar te maken en concrete stappen te zetten richting een inclusieve werkcultuur, betere loopbaankansen en duurzame inzetbaarheid van vrouwen.
Voor vrouwen
Soms wringt er iets in je werkende leven. Je energie raakt op, je voelt je niet gezien, of je merkt dat je vastloopt in de combinatie van werk, gezondheid en leven. Of je nu zoekende bent, wilt doorgroeien of gewoon even wilt sparren: bij de Vrouw & Werk Desk ben je welkom. We luisteren zonder oordeel, denken met je mee, geven advies en bieden praktische tools: van workshops tot tips voor het gesprek met je leidinggevende. Zodat jij weer verder kunt, op een manier die bij jou past.

Voor organisaties
Werkgevers, leidinggevenden en HR spelen een sleutelrol in het creëren van een gezonde, toekomstgerichte werkomgeving waarin ook vrouwen zich kunnen ontwikkelen en floreren. De Vrouw & Werk Desk biedt maatwerkadvies en inspiratie rond werkgeluk, gezondheid, werkomgeving en talentontwikkeling – specifiek gericht op vrouwen. In zes stappen helpen we organisaties in beweging te komen én te blijven, met een heldere strategie, gerichte ondersteuning en praktische tools. Zo geef je vorm aan werkgeverschap dat écht bijdraagt aan groei, betrokkenheid en duurzame inzetbaarheid.
